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            2. ESFJ(東道主)

              1. 作者:徐俊

                對于這種類型的人來說最重要的是確保周圍的每個人得到最好的款待,大家都感到滿意。
                ESFJ是我個人比較喜歡的類型之一。其實很少有人會不喜歡ESFJ的人,他們熱情待人,慷慨大方,感情外露且有很高超的社交能力。他們最喜歡做的事情就是提供給別人他最想要的東西,所以我稱這種類型的人為東道主型。
                ESFJ的人熱情開朗,感情充沛。尊重家庭,工作和傳統觀念。可靠,高效,現實,在感情上具有一定支持性。
                生活中,ESFJ會給人非常親切和藹的形象,但是同時也會讓人感到一種強勢(EJ),這是一種家長式的親切。最適合用來形容ESFJ的一個詞可能就是“人性化的管理者”。ESFJ的人對吃喝玩樂一類的事情和其他SF一樣擅長,但是他們更專注怎樣讓自己的這個優點去服務他人,一般一群朋友當中如果能有一個ESFJ,那每次出來活動的主題就不用別人操心了。
                但是在某些時候,尤其是在事情不在他們控制范圍內的時候,ESFJ的情緒會比較容易失控,這會給他周圍的人造成很大的壓力和困擾。同時,ESFJ也不太習慣人與人之間的直接沖突和紛爭,通常他們會回避這些情況。
                在工作中,ESFJ可以說是非常高效和具有高度合作性的員工。他們非常注重在遵守公司規章制度的前提下和別人友好的合作將事情完成。絕大多數ESFJ在工作中可以將上下級的關系都處理的很好,使得他自己在整個公司處于左右逢源的狀態。而作為管理者的ESFJ通常是員工比較喜歡的類型,他們比較關注員工的個人感受,甚至有時候會插手幫員工解決私人問題,ESFJ有時候甚至會認為自己員工的私人生活的滿意也在自己職責范圍之內。對很多員工來說,這是需要感激的,但對少數員工來說會覺得ESFJ有點多管閑事。
                “多管閑事”的另外一點表現在ESFJ幾乎會為公司“鞠躬盡瘁,死而后已”。這并不是一個夸張的說法,因為很多例子表明ESFJ會承擔任何他認為自己應該承擔的責任,并且凡事都更喜歡親歷親為。一旦他們確認了自己對公司的歸屬感,那么他們就會保持高度的忠誠度并且義務性的加班以完成他們的責任。這也是為什么ESFJ的員工通常更討老板喜歡。
                最后說一句,據有關調查顯示,在中國的黨政機關的領導干部中,最多的類型就是ESFJ,而在美國管理者更多的是ESTJ和ISTJ, 這也從一個側面說明了在咱們中國人情是多么重要的一個東西啊~~
                我個人認為,ESFJ是在現實生活中比較容易取得世俗意義上的成功的類型之一,這方面和ESTJ絕對不相上下,在某些國家比如說咱們中國,ESFJ更勝一籌。


                xinbo(ENTJ) 發表于 2016-08-01 修改回復喜歡(1)
                • 靳妞兒2016-06-11
                  哈哈,我是這種性格的人
                  刪除回復@TA
                • 阿芬(ESTP)2014-07-04
                  謝謝
                  刪除回復@TA
                • 心理成長2010-08-13
                  作者:徐俊




                  對于這種類型的人來說最重要的是確保周圍的每個人得到最好的款待,大家都感到滿意。

                  ESFJ是我個人比較喜歡的類型之一。其實很少有人會不喜歡ESFJ的人,他們熱情待人,慷慨大方,感情外露且有很高超的社交能力。他們最喜歡做的事情就是提供給別人他最想要的東西,所以我稱這種類型的人為東道主型。

                  ESFJ的人熱情開朗,感情充沛。尊重家庭,工作和傳統觀念。可靠,高效,現實,在感情上具有一定支持性。

                  生活中,ESFJ會給人非常親切和藹的形象,但是同時也會讓人感到一種強勢(EJ),這是一種家長式的親切。最適合用來形容ESFJ的一個詞可能就是“人性化的管理者”。ESFJ的人對吃喝玩樂一類的事情和其他SF一樣擅長,但是他們更專注怎樣讓自己的這個優點去服務他人,一般一群朋友當中如果能有一個ESFJ,那每次出來活動的主題就不用別人操心了。

                  但是在某些時候,尤其是在事情不在他們控制范圍內的時候,ESFJ的情緒會比較容易失控,這會給他周圍的人造成很大的壓力和困擾。同時,ESFJ也不太習慣人與人之間的直接沖突和紛爭,通常他們會回避這些情況。

                  在工作中,ESFJ可以說是非常高效和具有高度合作性的員工。他們非常注重在遵守公司規章制度的前提下和別人友好的合作將事情完成。絕大多數ESFJ在工作中可以將上下級的關系都處理的很好,使得他自己在整個公司處于左右逢源的狀態。而作為管理者的ESFJ通常是員工比較喜歡的類型,他們比較關注員工的個人感受,甚至有時候會插手幫員工解決私人問題,ESFJ有時候甚至會認為自己員工的私人生活的滿意也在自己職責范圍之內。對很多員工來說,這是需要感激的,但對少數員工來說會覺得ESFJ有點多管閑事。

                  “多管閑事”的另外一點表現在ESFJ幾乎會為公司“鞠躬盡瘁,死而后已”。這并不是一個夸張的說法,因為很多例子表明ESFJ會承擔任何他認為自己應該承擔的責任,并且凡事都更喜歡親歷親為。一旦他們確認了自己對公司的歸屬感,那么他們就會保持高度的忠誠度并且義務性的加班以完成他們的責任。這也是為什么ESFJ的員工通常更討老板喜歡。

                  最后說一句,據有關調查顯示,在中國的黨政機關的領導干部中,最多的類型就是ESFJ,而在美國管理者更多的是ESTJ和ISTJ, 這也從一個側面說明了在咱們中國人情是多么重要的一個東西啊~~

                  我個人認為,ESFJ是在現實生活中比較容易取得世俗意義上的成功的類型之一,這方面和ESTJ絕對不相上下,在某些國家比如說咱們中國,ESFJ更勝一籌。



                  刪除回復@TA
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